직원 복리후생 뉴스: HR 분야의 주요 블록체인 공급업체는 누구입니까? 활용률은 어떻습니까?
제프 마이크
제프 마이크
Jeff Mike: HR 애플리케이션에 관한 한 블록체인은 개발 주기 초기에 있기 때문에 HR에 이 기술을 적용하기 위해 노력하는 스타트업이 많이 있습니다. 또한, 다수의 주요 인적 자본 관리 및 급여 제공업체가 장기 전략의 일환으로 블록체인 애플리케이션을 조사하기 시작했습니다.
EBN: HR은 기술 채택이 느린 것으로 악명 높습니다. 챗봇은 현재 HR 기술에서 매우 유행하고 있지만 대부분의 소비자 대상 기업은 이미 이를 배포했습니다. HR 부서가 업무 기능을 처리하기 위해 분산형 원장을 채택하는 것이 현실적입니까?
Mike: 금융 및 의료 생태계가 점점 더 블록체인 기술을 채택함에 따라 HR은 분산 기록과 관련하여 새로운 사고방식을 수용해야 할 것 같습니다. 블록체인이든 다른 기술이든, 분산 원장 개념과 데이터에 대한 개별 제어 증가는 특히 긱 경제와 비전통적인 고용 시나리오의 발전과 함께 계속 유지될 것입니다. HR은 블록체인 및 분산 원장 기술에 대해 더 많이 배우고 HR이 데이터를 관리하고 조직과 개인에게 서비스를 제공하는 방식을 어떻게 바꿀 수 있는지 배우기 시작해야 합니다.
EBN: 마찬가지로 채용 담당자도 기대하고 있나요? HR 공간 내에서 누가 블록체인에 대한 책임을 주도하고 있습니까?
Mike: HR 분야에서 블록체인을 최초로 적용한 것 중 하나는 자격 증명, 교육 및 배경을 확인하는 것입니다. 당연히 채용에도 적용되기 때문에 인재 확보에 있어 블록체인에 대한 논의가 많이 이뤄지고 있습니다.
EBN: 개인이 이동하고 지속적으로 구직 활동을 함에 따라 블록체인은 직원들이 움직이고 있다는 신호를 HR에 전달합니까? 나는 A 회사가 블록체인을 통해 예비 후보자가 실제로 B 회사를 통해 해당 직업 인증을 받았는지 확인하기를 원할 것이라고 상상합니다. 이로 인해 구직자의 개인 정보 보호가 다소 부족해집니다.
Mike: 기술이 현재 고용을 어떻게 추적할지 정확히 모르겠습니다. 개인의 개인 기록에는 급여 및 복리후생 목적의 현재 고용 정보가 포함되어 있을 것으로 생각됩니다. 블록체인의 기본 아이디어는 개인이 기록을 “소유”하므로 원장 항목이 작성된 후에 확인을 위해 고용주에게 연락할 이유가 없다는 것입니다. 이 특정 의미를 확인하려면 기술에 대해 더 깊은 지식을 가진 사람에게 문의하는 것이 좋습니다.
EBN: 고용주가 블록체인에 대해 요구하는 건가요, 아니면 판매업체가 블록체인을 판매하려고 하는 건가요? 공간은 어떤 모습인가요?
Mike: 앞서 나가기 위해 노력하는 고용주들로부터 더 많은 문의를 받고 있습니다(HR 분야의 차세대 트렌드를 파악하려는 분석가들도 마찬가지입니다). 우리는 HR 분야에서 해당 기술이 준비되기 전에 또 다른 기술을 과대평가하는 일에 빠지지 않도록 주의해야 하며, 현장에 더 폭넓게 도입할 준비를 해야 합니다. 분산 원장 거래 및 신원에 대한 아이디어는 우리의 경제 시스템이 계속해서 분산되고 개인에게 더 집중함에 따라 계속해서 증가할 것입니다. 예를 들어, 스마트폰 개발자는 현재 상대적으로 가까운 미래에 생태계에 진입할 블록체인 지원 장치를 개발하고 있습니다. HR은 주의를 기울이고 공급업체와 협력하여 이 새로운 기술에 대한 준비를 시작해야 합니다.
EBN: 블록체인을 사용하는 HR 부서의 의미는 무엇입니까? HCM 시스템을 대체할 것인가, 아니면 통합할 것인가?
Mike: 현재 잠재적인 응용 프로그램은 광범위합니다. 하지만 이에 대해 실용적으로 생각하고 기술이 준비되기 전에 과대포장하지 않는 것이 중요합니다. 블록체인은 조직이 아닌 개인이 소유하는 보다 안전하고 검증 가능한 디지털 신원에 대한 잠재력을 제공합니다. 중앙 집중식 데이터베이스 기록과 관련된 모든 애플리케이션은 핵심 인적 자본 관리부터 급여, 인재 관리, 복지 및 혜택에 이르기까지 블록체인의 영향을 받을 수 있습니다. 금융 거래 애플리케이션에서 블록체인 개발이 진행됨에 따라 급여 관련 활동과 자격 증명 및 배경 확인이 초기 애플리케이션이 될 가능성이 높습니다.
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