로스앤젤레스에 있는 귀하의 회사가 채용 기관과 협력하여 어떻게 경쟁 우위를 확보할 수 있는지 알아보세요.
더 나은 구인 광고
최고의 인재는 자신이 매력적이라는 것을 알고 적절한 회사와 기회를 기다립니다. 그들은 종종 자신이 얻을 수 있는 일자리에 지원하고, 자신이 갖추지 못한 기술이나 경험을 요구하는 일자리에는 지원하지 않습니다. 따라서 완벽한 지원자를 만나기 위해서는 직무 기술서가 매우 중요합니다.
심층적인 지식과 오랜 경험을 갖춘 채용 에이전시는 매력적인 직무 기술서를 작성하는 데 더 뛰어난 역량을 발휘할 가능성이 높습니다. 채용 담당자는 구직 시장에 대한 폭넓은 경험을 바탕으로 직무 요건에 따라 완벽한 지원자 프로필을 작성하는 것으로 알려져 있습니다.
수동적 후보자
많은 기업들이 능동적인 구직자보다 최신 기술을 보유한 수동적인 지원자를 선호합니다. The Polling Company에서 실시한 설문 조사에 따르면, 채용 담당자의 80%가 수동적인 지원자를 채용하는 것이 더 어렵다고 답했습니다. 사내 채용 담당자는 제한된 접근성과 구직 시장 지식으로 인해 수동적인 지원자에게 다가가는 것이 거의 불가능합니다.
반면, 로스앤젤레스의 채용 에이전시들은 인재 풀에 수동적인 지원자(passive candidate)를 여러 명 보유하고 있습니다. 이러한 지원자들은 온라인 구인 게시판을 정기적으로 방문하지는 않지만, 경력을 한 단계 더 발전시킬 수 있는 새로운 채용 공고를 위해 채용 에이전시와 접촉하고 있습니다. 전문 채용 담당자가 수동적인 지원자들에게 연락하여 회사의 채용 기회에 대해 이야기하는 것이 더 쉽습니다.
채용 시간 단축
이처럼 경쟁이 치열한 채용 시장에서는 신속하게 행동하고 최고의 인재를 확보하는 것이 필수적입니다. 하지만 혼자 일해서는 쉽지 않습니다. 하지만 채용 에이전시와 함께라면 채용 과정을 단축하고 적임자에게 최고의 연봉을 더 짧은 시간 안에 제공할 수 있습니다.
채용 에이전시는 구직 시장의 흐름을 잘 알고 있으며, 우수 인재의 연봉 기대치를 잘 알고 있습니다. 채용 에이전시와 협력하면 최종 심사를 더 빨리 통과하고, 원하는 지원자가 경쟁사에 합류하는 위험을 방지할 수 있습니다.
